月初の全体ミーティングをやめた理由

おはようございます！

笑顔発信ヘルシー経営者　石川都です。

昨日は、各店まわりメンバーの顔を見に行きました。

今年から、毎月初の全体ミーティングをやめて、

クラウド上で全て共有する形に変えたので、しばらくは慎重に様子をみる予定です。

月初の全体ミーティングをやめた理由は、２つあります。

１つは、月初の全体ミーティングは定休日の月曜日午前と決まっていたので、休みは完全な休みとしたかった。

弊社は美容業界ですが、日月週休２日、年間休日１２５日です。GW、お盆、お正月、社員旅行も連休となります。

しっかり遊んで、元気に楽しく働く←コレ大事！

２つ目は、今年の目標でもある『生産性の向上です』

長年続けてきた全体ミーティングをする意味をもう一度考え直してみました。

同じ時間を使うなら、より効果的な方法を選びたい。

ミーティングの議題は、クラウド上で議題をあげて各自手の空いた時にネット上で意見する。

目を通すだけで良い数字（売上実績、棚卸し、仕入れ予算など）の共有は各自目を通す。

大切なのは、結果をみて対策を各店舗で毎月話せるかという事ですね。

昨日は、月初めですがネイルズキャリーの礼香店長は１月の結果分析をして共有し、

メンバーに課題を出していました。スピード感がすごい！と感心しました。

私の出る幕なし、、、ですね。

昨日のブログでもお話ししましたが、

弊社は、『効果的で結果の出る方法』に貪欲です！

新しい取り組みは慣れるまでルーティン化できるまでが大変です。

経営者も指示しっぱなしでは結果は出ないですね

私もその事を忘れがちなので、気をつけたいと思っています。

ちなみに毎月５日までには、すべての月末実績書類と成果報告シートがクラウド上で提出されます。

期日を守るのもチームで仕事する上ではとても重要ですが、個人サロンさんも期日を決めて、ルーティン化する事をお勧めします。

さて、本日も頑張ります♪