何をどう頑張れば良いの？

おはようございます！

笑顔発信ヘルシー経営者　石川都です。

昨日は少し早く寝たので、いつもより早く目覚め

外はまだ真っ暗でした、、、

さて、

スタッフ育成について、ブログでお話ししていますが

少し分かりにくいところもあったので復習しますと

【サロン技術基準を確立する】

・社内試験（採点表）

・アシスタント、ネイリストデビュー（技術基準表）

・技術工程表（タイムスケジュール入り）

・ネイルアートレシピ（サロンオリジナル）

・お給料システム化、見える化（固定+売上歩合）

経営者にとっても、新人スタッフにとっても

何をどう頑張れば良いのか、頑張ればどのように評価されるのか

はっきり示すことでお互いの関係は良くなります。

ゴールのわからないマラソン走らされたら、、、嫌ですよね。

技術を文字、数字、写真、動画で表すのは手間もかかりますが

やるだけの価値はあります。

「何事も準備９割で成功する」と私は思っています。

昨日のブログで

もう１つもっと大切なことをお伝えするとお話ししました。

新人スタッフ入社後、

一番最初にやってもらうこと！

それは、、、、

『ビジョンマップを作ること』

仕事のことだけではなくプライベートも含め夢を紙に書き出してもらいます。

なん年後に独立したいとか、結婚したいなどなど

何の遠慮もいらないことを伝え、自分の夢を見える化してもらいます。

ビジョンマップの作り方は、私のセミナーでお話ししていますが

書いた後、みんなワクワク笑顔に変わります。

私はその夢を全力で応援するだけです！

私やコンパスにご縁いただき関わる全ての人に、

仕事もプライベートも笑顔で頑張って欲しいと考えています。

そのためには、自分の行き先をしっかり決める

「ビジョンマップを作る」ことが必要です。

少し長くなってしまいましたが

「ビジョンマップ」についてはまた詳しくお話しします！

さて、本日も頑張ります♪